Расчет компенсации при увольнении: выплата трех окладов

Comments

• Добрый день!
  В Журнале "Актуальная бухгалтерия" по вашему вопросы приведены хорошие разъяснения:
  В трудовом законодательстве определен перечень ситуаций, в которых работодатель обязан выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора. Например, выходное пособие при ликвидации компании, сокращении численности или штата работников и т. п. Вместе с тем Трудовой кодекс позволяет предусмотреть и другие случаи выплаты выходных пособий в трудовом или коллективном договоре1.
  
  Иногда фирма соглашается выплатить работнику дополнительную единовременную компенсацию при увольнении и устанавливает такую выплату в соглашении о расторжении трудового договора. При этом данная компенсация не предусмотрена ни в перечне обязательных выплат по трудовому законодательству, ни в трудовом, ни в коллективном договоре. По мнению судов, соглашение о расторжении трудового договора не является его частью. Оно не регулирует отношения, связанные с выполнением работником трудовой функции. В данном случае базу по налогу на прибыль нельзя уменьшить на расходы по выплате компенсации (отступных) сотруднику при увольнении2. Однако компания может заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет предусматривать выплату выходного пособия при его расторжении по соглашению сторон.
  
  Минфин России и налоговики в своих недавних письмах разъяснили, что затраты в виде выплаты выходных пособий могут быть учтены в составе расходов, уменьшающих базу по налогу на прибыль. Для этого необходимо3, чтобы такая выплата была предусмотрена трудовым договором, дополнительным соглашением (являющимся его неотъемлемой частью) или коллективным договором. Причем в тексте допсоглашения обязательно должно быть указано, что оно является неотъемлемой частью трудового договора. Иначе учет расходов по выплате компенсации может быть оспорен налоговиками.
• Добрый день!
  
  Выплата 3 окладов и основания увольнения, по которым их выплачивает организация, может быть предусмотрена локальными нормативными актами Вашей организации, либо самим трудовым договором с работником. Законодательно такой размер для обычного работника не установлен. В статье 279 ТК РФ прописано, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. По какому основанию Вы собираетесь выплачивать своему сотруднику такую сумму при увольнении?
• Добрый день
  Выплата компенсации в размере 3х средних заработков , например, предусмотрена ст. 181 ТК РФ
  Но там речь идет о размере в три средних месячных заработка работника.
• Общее собрание выбрало другого ген. директора, вот и надо компенсацию начислить....
  а средную за какой период считать, там 3 месяца, 6 , 9 или вообще по году брать???
• Цитата: Общее собрание выбрало другого ген. директора, вот и надо компенсацию начислить....а средную за какой период считать, там 3 месяца, 6 , 9 или вообще по году брать???

  
  Добрый вечер!
  Получается, что трудовой договор с директором расторгается в соответствии со ст. 278 ТК РФ:
  2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
  
  В этом случае согласно ст. 279 ТК РФ:
  В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
  
  Для расчета среднего заработка руководствуетесь ст. 139 ТК РФ и Положением, утв. Постановлением № 922.
  Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
  В вашей организации коллективным договором (другим ЛНА) может быть установлен другой период расчета (3 месяца, 6, 9..).
  В этом случае рассчитываете 2 способами - исходя из установленного в ЛНА периода и исходя из 12 месяцев, выплачиваете бОльшую сумму, т.к. согласно ст. 137 ТК РФ:
  В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.